a l’instar de beaucoup d’autres metiers, celui de recruteur est de meme affectee au quotidien par les avancees technologiques.

Nous ne pouvons que constater que les progrès concernant ce plan nous permettent de gagner en rapidité, en fiabilité et en efficacité dans l’exercice de notre métier. Que celles-ci de provenance des réseaux sociaux pour les professionnels comme LinkedIn ou Viadeo ou alors des sites d’emplois, ces gains de productivité sont dus en outre à l’essor et à l’amélioration des databases. Même si c’est bel et bien les bases de données en plus de leur connectivité avec `le web qui constituent les véritables enjeux des années 2016 si on est un recruteur, le passage au 2.0 a été le challenge relevé par le métier au courant des années 2006. Sans une base de données qui soit performante, travailler Ainsi, il est clairement de nos jours impossible dans l’univers du recrutement depuis plusieurs années des réseaux sociaux à l’intention des professionnels ont entre autres amplement facilités les échanges. du recrutement depuis plusieurs années.

Du recours aux outils numériques par l’ensemble des candidat(e)s ainsi que dans la connectivité des candidatures devient chaque jour plus plus aisée, ce qui, en ce qui concerne un plan tout à fait différent, s’identifie en tant qu’un autre point positif. Actuellement nous ne recevons que des candidatures au format électronique, or, il y a à peine quelques années, nous recevions encore par courrier bon nombre de candidatures papier. Sans que je n’évoque l’impact bienfaisant sur l’environnement, cela vient beaucoup favoriser le traitement et l’archivage. Le seul récent outil qui ne parvient pas à réellement trouver sa place en recrutement se trouve être le CV format Vidéo en raison de la lourdeur du traitement généré en plus de la difficulté à en extraire rapidement les informations qu’il recèle. Il est donc en l’état pratiquement inexploitable pour un recruteur, et il n’est pas certainement des plus adaptés pour tous les métiers, ce qui pose la question de l’universalité de l’outil.

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Les gens qui recrutent peuvent avancer de façon plus significative dans le processus de recrutement avec des candidat(e)s résidant loin sans qu’il n’y ait à les faire se déplacer, grâce à des moyens de communication de plus en plus typés «grand public», comme l’entretien en visioconférence au moyen de Face Time, si on n’en évoque que deux.